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新聞來源http://news.hexun.com/2014-05-06/164521381.html

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本報記者陳凌馨青島市總工會近日經過研究論證，決定實施《青島市職工醫療互助保障計劃》（以下簡稱《計劃》），對納入統籌的職工個人自負醫藥費部分實施再次救助保障，以切實減輕患病職工的經濟困難。《計劃》設置A、B兩套方案。A方案互助金標準90元，其中，市總補助30元，單位或個人繳納60元，保障金給付額度最高可以達到21萬元。B方案互助金標準60元，其中，青島市總工會補助30元，單位或個人繳納30元，保障金給付額度最高可以達到9萬元。青島市總工會計劃補助3000萬元作為專項啟動資金，推動《計劃》在全市范圍內推開，今年年內參加新型職工醫療互助保障計劃的目標是100萬人，約占青島全市職工總數的35%。據瞭解，目前青島市職工互助保險（放心保）辦實施的計劃分別是：職工醫療互助保障計劃、職工重大疾病互助保障計劃、女職工特殊疾病保障計劃、職工意外傷害保障計劃。自1997年開展以來，共有16萬職工得到互助保障，累計賠付1.29億元，在緩解職工因病因殘造成經濟困難方面發揮瞭較好作用。這次對職工醫療互助保障計劃進行瞭新型替代，其餘3個計劃繼續實施。值得關註的是，原職工醫療互助保障計劃繳費標準為55元，全部由本單位或個人承擔。新型保障A、B計劃在青島市總工會均補助30元的情況下，單位或個人僅需要繳納60元或30元，但保障待遇有瞭大幅提高。凡已參加青島市城鎮職工基本醫療保險的在職職工，按規定繳納互助金，即可成為本方案的保障對象，享受本方案提供的保障待遇：一是因住院、傢庭病床、門診大病發生的由本人負擔的基本醫療保險起付標準部分的醫療費，A、B計劃均按照150元標準給予保障金。一個保障年度隻補助一次。二是將統籌范圍內、起付標準以上、限額以下、個人負擔部分的保障標準由原來的70%提高到75%。三是對基本醫療保險乙類藥品和診療項目費用的個人負擔部分按60%標準給予保障。四是對青島市城鎮大病醫療救助制度規定的特藥救助、特材救助，在政府救助之後，其個人負擔部分按60%標準給予保障。互助資金的安全性是首要的，也是各級工會組織和參保職工最為關心的問題之一。為此，青島市專門成立瞭職工互助保障管理委員會，由部分市直單位工會、政府有關部門、企業職工代表組成，保證管委會能夠匯集職工意願和信息，增強管委會的廣泛性、代表性，要認真負責地做好重大事項決策和管理。還成立瞭職工互助保障監督審查委員會，同時接受政府審計部門的審計監察，聘請社會專業審計機構定期審計，適時將互助保障工作信息向社會公開，接受社會和職工的公開監督和意見建議。青島市總工會及各級工會投入的互助金隻用於符合本計劃要求的職工救助。年度結餘資金全部轉入下一個年度，繼續作為職工醫療互助保障資金使用。此外，據青島市總工會今年開展的職工需求調查顯示，醫療問題是職工最關心的實際問題之一，這在困難職工和農民工群體中尤其嚴重，全市困難職工傢庭中有四分之三是因病致貧。青島市總工會主席於睿說，工會推動職工醫療互助保障工作，進一步緩解患病職工醫藥費負擔，為廣大職工築起瞭又一道化解風險、減少憂患、自我保護的防線，就是抓住瞭職工最關心、最直接、最現實的利益問題，就是要解決職工最困難、最操心、最憂慮的實際問題，是工會服務職工群眾的實事好事和重要民生工程。“今後，我們每年還要加大投入力度，讓職工群眾真正感受到工會是"職工之傢"，工會幹部是最可信賴的"娘傢人"。”於睿說。

內容來自hexun新聞

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